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Auf dem Weg zu effektiver und nachhaltiger Arbeit in Organisationen und Gemeinden

Organisationen sind kraftvolle Elemente unserer Gesellschaft.

Wird ihr volles Potenzial wirksam genutzt, entsteht Beeindruckendes – für den Einzelnen, die Organisation und die Gesellschaft. Oftmals stoßen wir aber mit den momentan bestehenden Strukturen und Herangehensweisen an Grenzen. Die Folgen sind: Frustration, Leerläufe, innere Kündigung und ähnliches mehr.

Wie können wir Organisationen so gestalten, damit die Menschen darin ihre Potentiale entfalten und zugleich die Organisation weiterbringen?

Ich setze auf Augenhöhe statt Unterordnung, Integration verschiedener Perspektiven statt Silodenken, Kooperation statt Konkurrenz, Ko-Kreation statt Befehl und Ausführung.

Meine Erfahrung stammt aus der Beratung unterschiedlicher Organisationen, von Sportvereinen bis zu Kirchengemeinden, von landesweiten Netzwerken bis zu örtlichen Strukturen.

Ich inspiriere, zeige hilfreiche Strukturen und Praktiken auf und unterstütze bei der Navigation im Neuland.

Was ich für Sie tun kann …

Wie geht ein Coaching? Ein Coachinggespräch dauert in der Regel 1 Stunde. Je nach Ergebnis können weitere Termine vereinbart werden. Ein Ergebnis des Coachings ist die Hilfe zur Selbsthilfe und die Förderung von Verantwortung, Bewusstsein und Selbstreflexionsvermögen. Ziel eines Coaching-Prozesses ist immer Wahrnehmung, Erleben und Verhalten des Klienten zu verbessern und zu erweitern.

Coaching

Wie geht ein Coaching? Ein Coachinggespräch dauert in der Regel 1 Stunde. Je nach Ergebnis können weitere Termine vereinbart werden. Ein Ergebnis des Coachings ist die Hilfe zur Selbsthilfe und die Förderung von Verantwortung, Bewusstsein und Selbstreflexionsvermögen. Ziel eines Coaching-Prozesses ist immer Wahrnehmung, Erleben und Verhalten des Klienten zu verbessern und zu erweitern.
Im Unterschied zum Einzelcoaching, bei dem lediglich der Klient und der Coach am Coaching Prozess beteiligt sind, findet ein Gruppencoaching in einer Gruppe aus mehreren Personen gleichzeitig statt.

Gruppencoaching

Im Unterschied zum Einzelcoaching, bei dem lediglich der Klient und der Coach am Coaching Prozess beteiligt sind, findet ein Gruppencoaching in einer Gruppe aus mehreren Personen gleichzeitig statt.
Organisationsentwicklung bezeichnet das Management von Veränderung unter planvoller Einbeziehung der Mitarbeiter und Wissensträger. Sie sorgt durch einen strukturierten Prozess für Erkenntnisgewinn und Wissenszuwachs. Es geht also um das effektive und zielgerichtete Arbeiten in ihrer Organisation.

Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung bezeichnet das Management von Veränderung unter planvoller Einbeziehung der Mitarbeiter und Wissensträger. Sie sorgt durch einen strukturierten Prozess für Erkenntnisgewinn und Wissenszuwachs. Es geht also um das effektive und zielgerichtete Arbeiten in ihrer Organisation.
Ich berate Gemeinden und Organisationen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften im Bereich des Diakonats und der Jugendarbeit. Ich begleite Findungsprozesse und unterstütze bei strategischen und konzeptionellen Fragestellungen in der Personalarbeit.

Personalberatung

Ich berate Gemeinden und Organisationen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften im Bereich des Diakonats und der Jugendarbeit. Ich begleite Findungsprozesse und unterstütze bei strategischen und konzeptionellen Fragestellungen in der Personalarbeit.
Dies ist eine Methode, die Phantasie anzuregen, um mit neuen Ideen Lösungen für Probleme und Herausforderungen zu entwickeln.

Zukunftswerkstatt

Dies ist eine Methode, die Phantasie anzuregen, um mit neuen Ideen Lösungen für Probleme und Herausforderungen zu entwickeln.